人才资源作为威尼斯国际平台官网第一资源,凡是北汽集团加强核心竞争力、实现可持续发展的强大动力。依照北汽集团“十二五”战略规划目标,啊建设数量充足、结构优化、布局合理、素质好的人才队伍提供智力支持和人才保证。通过多年的实行,威尼斯国际网址人才培养方面已经形成了同套相对完善的系统。集团人力资源管理部对培训的实用性和前瞻性,针对学科科目进行菜单式安排,不断翻新培养艺术,在集团内部建立从自己造血的效用。



并且,和GE(美国通用电气公司)合作办北汽集团领导力特训班,学习标杆跨国企业的进步管理经验;使用集团内部的海外公司资源,使高潜力人员走出,到荷兰英纳法公司、德国戴姆勒公司任职,进行浸泡式的工作岗位培训,放思路、学习运营经验;和签订战略合作的高水平院校进行合作,选送优秀高端人才后备人员参加MBA和规范技术课程学习,如果职工提高专业技术、归纳能力的同时最终达到学历提升。


根据北汽集团总部培训管理方法,北汽集团人力资源管理部持续对各个员工进行集中培训,每月定期进行2-3家培训课程,连要求集团职工每人每年至少达24单培训学时,每项培训后因培训的重要程度进行不同等级的评估,评估成绩纳入年度考核。

目前,在北汽集团内部都形成了人才数量有序增长、结构合理优化、质量稳步提升、体制正常运行的人才工作新格局,连建立了北汽集团人才竞争的新优势。

我们要最大化发挥培训的意图,努力打造更有职业化、专业化、国际化水平的经营管理、技术和技术人才队伍,实际提升集团的综合管理水平,啊把北汽集团自造成有国际竞争力的汽车集团提供强大的支持。